On embauchequand on a besoin,jamais avant.
Pas de babyfoot. Pas de management horizontal qui finit pyramidal. Pas de « famille » qui licencie. Une équipe de treize personnes, des projets variés, des clients qu'on choisit. Quand on grandit, c'est parce que la charge l'impose — pas parce qu'un VC l'a décidé.
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Babyfoot
Trois règles non négociables, et le reste se discute.
On code ce qu'on vend.
Personne ne « manage » sans écrire de code. Pas de chef qui n'a plus mis les mains dedans depuis 2017.
On dit non aux mauvais projets.
Mieux vaut perdre un devis qu'un client. On refuse en moyenne 1 projet sur 3. (Oui, on aime bien dormir.)
On respecte les soirées.
Pas de Slack le week-end. Pas d'astreintes officieuses. La prod tient sans héroïsme — c'est notre métier.
Rien d'ouvert aujourd'hui. Mais écrivez quand même.
Vraiment. Si vous êtes brillant quelque part — backend, mobile, SEO, design système, dataviz — et que vous trouvez l'agence honnête : dites bonjour. On garde votre profil au chaud. Le jour où on cherche, c'est vous qu'on contacte avant LinkedIn.
Écrire à l'équipe→Concrètement, ce que ça veut dire.
Lieu
Strasbourg (bureau) ou remote — on ne tranche pas pour vous.
Matériel
MacBook Pro fourni. Vous voulez un autre setup ? On discute.
Horaires
8 h/jour. Pas 9. Pas 10. On finit nos projets, pas nos réunions.
Congés
CP légaux + RTT. Pris quand vous voulez, sans validation théâtrale.
Salaire
Grilles claires, partagées en interne. Pas de négo opaque entre collègues.
Process
2 entretiens, 1 test technique rémunéré, réponse sous 1 semaine.
Pour mieux nous connaître.
Si ce sujet vous intéresse, ces pages devraient compléter ce que vous venez de lire.